ターゲット倉庫は最初の公務員労働組合ドライブに直面している

「彼らは私たちをロボットのように扱い、私たちは囚人のように感じます。」
  • ニュージャージー州北部のターゲット倉庫施設は、木曜日に労働当局が流通施設を統合する意向を発表したときに、同社のほぼ60年の歴史の中で初めて公務員労働組合キャンペーンに直面する予定です。

    ニュージャージー州パースアンボイのターゲット倉庫の従業員は、頻繁な解雇、急な生産割当、フレックススケジューリングにうんざりしており、施設の統合について、ランドリー、流通、食品サービス(LDFS)合同委員会の組合主催者に連絡を取りました。 LDFS組合役員のMeganChambers。 Sergswconsultinggroup.com Employees International Union(SEIU)の関連会社であるLDFSは、ニューヨーク、ニュージャージー、およびコネチカットの約8,500人の労働者を代表しています。

    eコマース業界での労働条件と労働組織への最近の注目の多くはAmazonの倉庫に焦点を当てていますが、ターゲットワーカーは、Amazonのワーカーが会社で直面しているのと同じ条件の多くを説明しています。 評判を売り込む 世界で最も倫理的な企業の1つとして。組合の推進が成功すれば、業界全体でターゲットを超えて反響し、他の大規模な電子商取引会社の労働者を組織化するように勇気づける可能性があります。



    これらの[ターゲット]労働者は、従業員の解雇率が非常に高いと言っており、人々は極端な気温と刑務所のような状態について不平を言っています。それは工場です。 LDFSの組合役員であるチェンバース氏は、eコマース倉庫の労働者が組織化する緊急の必要性があると述べた。私たちは皆、Amazonでストーリーを見て、Targetから出てきました。これは、ターゲットで雇用されている労働者の数の点で非常に活況を呈しているセクターです。仕事の質を向上させる能力を持っている人はほとんどいません。それらは使い捨てとして扱われ、人々は説明なしに解雇されます。それを変える方法は、ターゲットの「フローセンター」の労働者が組織することです。

    私たちはチームに投資し、チームメンバーが組合代表を望まない、または必要としない、相互信頼の安全な職場環境を作り上げてきた長い歴史があります」とTargetの広報担当者はMotherboardに語った。 「私たちは、このグループがパースアンボイのターゲットチームメンバーと連絡を取っていることを認識しており、彼らがこの組合に代表されることに興味がないことを私たちのチームから一貫して聞いています。パースアンボイコミュニティへの取り組みと、数年前に施設が開設されて以来、何百もの地元の雇用を創出してきたことを誇りに思っています。

    先週、組合の主催者は、ターゲットのCEO兼最高人事責任者に手紙を書き、組合と中立協定を結ぶよう要求した。

    ニュージャージー州パースアンボイのターゲットフローセンターの従業員が脅迫されることなく組合に加入することを決定できるようにするための公正なプロセスにコミットすることをお勧めします。組合と中立協定を締結してください…組合の代表者が脅迫のない雰囲気の中で職場にアクセスできるようにし、カードチェックを通じて交渉権を達成するための迅速で公正なプロセスを従業員に提供してください。

    2017年、Targetは、いわゆるPerth Amboy Flow Centerを開設しました。これは、eコマースの顧客に迅速な注文を発送し、ニューヨーク市で一般的な近隣の小規模なTargetストアに供給するように設計された新しい種類のTarget倉庫です。 2019年の初めまでに、労働者はニュージャージー州の数千人の倉庫流通労働者を代表するLDFSとの組織化を開始しました。これには、メイシーズロジスティクス、H&M、カルバンクライン、ドナカラン、トミーヒルフィガーなどを流通させるGIIIアパレルグループの従業員が含まれます。既知のブランド。

    組合によると、7月にフローセンターの労働者が組合の意思を施設に通知したとき、経営陣は労働者を脅迫することで対応した。同社はの記録を持っています 反組合ビデオの循環 以前の組合キャンペーン、特に2014年のキャンペーンでは 労働者に言った 組合が会社の速くて楽しくて友好的な文化を変えるだろうと。

    会社が気付くとすぐに、彼らは労働者が組織化するのを防ぐために即座にそして積極的な措置をとった、とLDFS組合の役人であるチェンバースはマザーボードに語った。彼らはシフトごとに職場全体で会議を開き、人々に「組合について話し合わないでください」と言いました。労働者が主催者と話をしたくないという明確なメッセージを送りました。それは非常に威圧的であり、労働者は恐れています。率直に言って、Targetは正しいことをすることに関心があるというイメージを持っているのが好きですが、これは非常に不誠実です。

    ターゲットのパースアンボイフローセンターの元従業員であるアナハビエル氏は声明のなかで、彼らは私たちをロボットのように扱い、囚人のように感じていると述べた。緊急事態が発生したり、子供たちが学校で病気になったりした場合、私たちはシフトが終わるまで孤立し、家族を助ける力がありません。シフトを終えるまで、誰も外に出たり、外の世界とつながったりすることはありません。パースアンボイのターゲットでは、多くの労働者が囚人のように感じ、外の世界から隔離され、生産割当に関する絶え間ない嫌がらせを受けています。

    500人の労働者、主にラテン系の施設での組合キャンペーンで公表するという決定は、ターゲットでの労働不安が高まっている瞬間に到着します。同社は今月、Motherboardの報告によると、プラットフォームでの検閲と報復の文化を説明する配信アプリShiptの労働者と、 会社がブロックされました 労働組織化に使用されるウェブサイトへのアクセス。

    ニュージャージーでのキャンペーンは、ターゲット倉庫施設を組織する最初の公的な試みを示していますが、ターゲット従業員が組合を結成したのはこれが初めてではありません。 2015年、ブルックリンのターゲットにいる9人の薬局労働者のグループ 投票した 組合を結成し、小売業者の最初の組合を形成します。その前に、労働者 反対票を投じた 2011年にニューヨーク州バレーストリームのターゲットストアで組合。